来源：当家网 日期：2022/9/19 14:46:46 浏览次数： 我要收藏
学生遭强制上夜班，学生称被强制实习且与毕业证挂钩。学校强制或隐性强制在校学生实习的恶性事件近年来时有发生，学生工群体权利保障问题日渐突出。近日，云南国土资源职业学院大二学生朱维(化名)向记者反映说，学校春节放假期间强制学生到工厂流水线上进行社会实践三个月，不实习就不发毕业证。（中金网 2月13日）
多名同样来自该校机电工程学院大二的学生证实,学校这次共派200多名学生到福建捷联电子有限公司实习,工作都是在流水线拧螺丝、贴标签、盖显示屏后盖、搬运等,每天工作12个小时,还要轮流上通宵夜班。学生提供的实习合同显示,这次实习从1月到4月,2017年的春节假期也在实习期内。
学生打工的工厂流水线
2016年4月11日,教育部等五部门曾联合出台《职业学校学生实习管理规定》,其中明确禁止实习工作让学生上夜班以及加班。
2017年2月10日,针对学生反映的每天“工作12个小时”、“通宵上班”以及“没有法定休息日”等情况,云南国土资源职业学院机电工程学院党总支副书记蒋芳称:“我们正在向企业要他们的排班安排,如有(此类情况),将督促企业整改。”而此前在1月19日,蒋芳针对同一个问题,也曾答复记者“正在核实中”。
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实习期间工作时间、待遇有何规定？
法律人士表示，学生与实习单位未建立劳动关系，双方的权利义务不能由《劳动法》调整，只能按照一般民事行为来处理。《中华人民共和国职业教育法》第三十七条规定，企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习；对上岗实习的，应当给予适当的劳动报酬。
教育部曾于今年4月发布《职业学校学生实习管理规定》（以下简称《规定》），该规定第十六条提到，除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得安排学生加班和夜班。
根据《规定》第十七条，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
实习企业需哪些资质？
《规定》第六条提到，职业学校应当选择合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规要求的实习单位安排学生实习。
在确定实习单位前，职业学校应进行实地考察评估并形成书面报告，考察内容应包括：单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等方面。
此外，根据《规定》第五条，教育行政部门负责统筹指导职业学校学生实习工作；职业学校主管部门负责职业学校实习的监督管理。职业学校应将学生跟岗实习、顶岗实习情况报主管部门备案。
提醒
学生应及时寻求法律援助
《职业学校学生实习管理规定》第二十六条提到，因工作失误造成重大事故的，应依法依规对相关责任人追究责任。
依据《教育法》第四十三条规定，受教育者享有对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼的权利。
中金网小编建议，学生在遇到职业学校或实习单位侵犯其合法权利的行为时，应当及时寻求法律的帮助，通过法律手段维护自身的合法权益。
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